Mécénat

En fiscalité et en comptabilité, le mécénat est considéré comme un don.

Il n’existe pas de définition légale du mécénat, on lui accorde une vocation plutôt philanthropique.

Le Journal Officiel des 31 janvier 1989 et 22 septembre 2001 relatifs à la terminologie économique et financière précise qu’il s’agit d’un « soutien matériel apporté sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un intérêt général, s’étendant aux champs de la culture, de la solidarité et de l’environnement ». Le “Petit Larousse”, quant à lui le définit comme « Protection, soutien financier accordé à des activités culturelles, scientifiques, sportives ».

Le mécénat permet à l’association de travailler avec les acteurs économiques de proximité, de diversifier ses ressources financières provenant du financement privé, de les sécuriser en les pérennisant. Quand il est fourni en nature, il procure des compétences professionnelles ou des prestations de services qu’elle n’aurait pas pu se payer en temps normal. Au plan des ressources humaines, il entraîne une (re)mobilisation des bénévoles et des opportunités d’en recruter de nouveaux.

Enfin et surtout, il donne l’occasion à l’association de réfléchir à ses projets et de s’ouvrir vers l’extérieur par la rencontre avec des acteurs économiques locaux et/ou des partenaires institutionnels.

Pour l’entreprise, le mécénat offre une opportunité d’être reconnu comme un interlocuteur à part entière de son territoire d’implantation. En s’engageant concrètement dans des actions citoyennes, le mécène affirme sa responsabilité sociale et contribue à renforcer l’attractivité économique de son territoire. C’est aussi un excellent moyen pour l’entrepreneur de rencontrer ses partenaires habituels ou de nouveaux (clients, institutionnels, collaborateurs) dans un contexte différent et riche d’échanges.

Le régime fiscal autorise désormais l’association à citer le nom ou faire apparaître le logo de l’entreprise mécène sur ses supports de communication : profitez-en en interne et dans vos actions extérieures (recrutement, etc.) !

De plus, outil de management, le mécénat permet à l’entreprise de sensibiliser et impliquer ses salariés autour de causes d’intérêt général qu’elle soutient. Les collaborateurs peuvent participer activement à la politique de mécénat de l’entreprise : consultation dans le choix des projets soutenus, apport de compétences des salariés aux actions sélectionnées.

Extraits du guide pratique Le Mécénat Entreprise&Associations publié par le Ministère de la Santé, de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative.